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你把锁换了 他就得解约

发布时间:2020-12-03 14:47:39 所属栏目:动态 来源:互联网
导读:蚂蚁集团 IPO 衍生出的另一台大戏,就是五只创新未来战略配售基金。一元钱就可以做蚂蚁股东,明星经理管理稀缺题材+明星基金经理+全方位宣传,共同成就了这场基金圈盛事,也成了公募基金难得的破圈机会。 从申报、审批到发行,五只基金的速度可谓闪电:9 月

蚂蚁集团 IPO 衍生出的另一台大戏,就是五只创新未来战略配售基金。“一元钱就可以做蚂蚁股东”,“明星经理管理”……稀缺题材+明星基金经理+全方位宣传,共同成就了这场基金圈盛事,也成了公募基金难得的“破圈”机会。

  从申报、审批到发行,五只基金的速度可谓“闪电”:9 月 10 日,华夏、易方达、鹏华、汇添富、中欧五家基金公司一齐上报“创新未来”主题基金,引发市场关注。仅仅一周多的时间,五只基金便正式获批。

  9 月 22 日深夜,五家公司一同发布招募说明书。与此同时,蚂蚁集团招股说明书注册稿官宣,五只基金将与此前成立的战略配售基金一同参与蚂蚁集团战略配售。

  接下来的几天,基金广告在各大城市的地铁、公交车站、楼宇电梯间轮番播放。“到处都能看到广告,感觉像提前过了‘双 11’。”一位投资者回忆道。

  9 月 25 日凌晨,五只基金开售。一组极具电商色彩的销售数据是:“2 分钟时间就卖出 10 亿元。仅 1 小时,5 只基金卖出 102 亿元。”排在首位的易方达创新未来率先达到 120 亿元销售限额,提前结束发行,“一日售罄”。

  时值国庆,发行宣传横跨整个假期。五只蚂蚁战略配售基金在支付宝开设了 118 场直播为新发基金路演,累计观看超 7000 万人次,假期内也轮番上阵为投资人答疑。华夏基金国庆 8 天连播,每天直播 4 小时,汇添富基金则在 9 月 25 日连续直播 11 个小时,基金经理还亲自做客直播间,创下单场最长理财直播纪录。

  10 月 8 日晚间,五只创新未来基金全部募集结束。相关数据统计称,5 只基金累计超千万人认购,相当于每秒钟有 8 个人购买。按照 600 亿元的总规模,基金人均投入仅 6000 元,成为史上最普惠的新发基金。

  11 月 3 日,上交所决定暂缓蚂蚁集团上市。消息一出,越来越多的基金投资者提出退款要求。

  大多数基金投资者都是冲着蚂蚁来的。“不买蚂蚁股票,这个产品就失去了核心价值,产品已经变质,就该退货。”有投资者如此表态。

  实际上,部分投资者所理解的“核心价值”,并非基金真正的“核心价值”。从投资组合比例来看,参与蚂蚁战配的部分只占 10%,剩下的 90% 投向何方,才是真正决定基金表现的关键因素。并且,这批基金是股票投资不低于 60% 的偏股混合型基金。因此,它们本质上是一款打着蚂蚁战略配售旗号的高风险产品。

  业内人士评价,回看蚂蚁集团和五只基金的前宣,打上“参与蚂蚁战配”的标签却只占实际组合的 10%,相当于用蚂蚁 IPO 一事给投资者的预期加杠杆。用 10% 的仓位撬动了一场全民高风险投资盛宴,也埋下了预期落空后的隐患。

  投资者的预期有多高,失落就有多大。据《财经》记者对相关基金投资者群体的抽样调查(样本数量超过 100 人),超过 70% 的基民认为应该退钱,约有两成基民认为至少应该打开申购赎回。

  证监会在 11 月 5 日晚间对此表态,随后易方达、鹏华、中欧、汇添富、华夏五家基金公司统一公告了优化方案:申请在交易所上市,方便投资者在场内进行卖出。

  对于上市转让的方案,投资人很难满意。市场人士认为,转托管的业务陌生且复杂,对新进场的基金投资者来说难度太大,且上市之后大概率折价。也有公募人士表示,目前只能算一个折中方案,未来是否开放赎回还是未知数。

  11 月 10 日深夜,五家公司陆续发布公告,推出新方案。新方案增设B类份额,投资者可以按基金份额净值退出。与此同时,五只创新未来基金仍按 11 月 5 日的声明,申请份额上市交易。

  至此,投资者的退出诉求得到解决,关于创新未来基金的争议暂告一段落。

  从后视镜里看创新未来基金,褪去的不仅是参与蚂蚁战略配售的光环,更经历了一场“加杠杆”的疯狂和“去杠杆”的阵痛。

  放下参与蚂蚁战配的预期后,投资者们开始重新审视五只基金。是去是留,意见开始分化。《财经》记者了解到,一些投资者表示将坚决赎回,“相信基金经理的话不如直接买开放式基金,没必要封闭一年半”。还有的想套利,“赎回后再买回来,还能赚差价(因
 

“这里面有一些问题可能是真的问题,有一些可能根本就不是问题。”赵祺钧说。

  其实不管是 IT 岗位还是其他岗位,一线相比二三线城市,在人才和岗位数量的储备上都更为充足,人们分工明确、各司其职,竞争激烈、流动性也很大,这大大降低了岗位的错配率。然而在二三线城市,很多岗位是“一个萝卜一个坑”,流动性小,甚至一人分饰多角,同时负责很多项工作,这导致很多岗位的专业性不强。

  类似的效率低下问题也体现在规则的设置上。赵祺钧回忆,在财务报销流程上,深圳的公司是假设每个员工都是诚信的,因此只要提交报销电子流,财务便会快速打款,纸质凭证可后续再补,如果发现员工作弊,就会降低他的诚信等级,取消快速报销的资格。然而惠州的公司则是假设每个员工都有可能作弊,要提交全部凭证才能报销,且财务审核的过程十分冗长。

  虽然赵祺钧很快调整心态接受了这样的现象,但显而易见的差距,为他后来决定辞职创业埋下了伏笔。多位有相似经历的码农都对《第一财经》YiMagazine 表示:“到了这你会发现,写代码不累,和同事沟通,理解技术需求,反而更累。”

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  生活压力小了,但职场焦虑没有消失

  虽然二三线城市的竞争并没有一线城市激烈,但程序员也无法回避一名技术人员的职业规划问题。需要警惕的是,在一线城市勾勒的职业规划,可能并不适用于二三线城市,选择公司的逻辑也不能按照以往的惯性思维。

  郭剑辉就吃过这方面的亏。他的前几份工作经历都在杭州、北京这样的大城市,且都是互联网大厂的开发岗,在北京,他还曾进入一家做教育的创业公司。2018 年,出于和父母子女团聚的考虑,郭剑辉打算回到老家济南生活,但“转移”的过程花费了他漫长的 3 个月时间。

  用他的话来说,济南是一座缺乏互联网基因的城市,这里的传统行业居多,几家公司沟通下来,他发现这些公司的开发项目大多采取“外包”形式,老板对开发的需求描述甚至都不明确。因此,后来郭剑辉不再考虑一些上了规模的企业,而是想找一家能一起成长的创业公司。

  “如果现在让我重新做这个选择,可能会截然不同吧。”他告诉《第一财经》YiMagazine。但遗憾的是,最终他没有找到这种理想中的“小而美”的公司,权衡各方条件后,他选择了一家待遇相对较高、对公司愿景比较认同的创业公司,担任技术负责人。

(编辑:吉安站长网)

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